El Instituto de Estudios de Género (IEG) fue creado en julio del 2004 por las autoridades superiores de la UPOLI, a fin de ser la principal entidad que promueva la equidad de género en la UPOLI y la comunidad a la que ella sirve.

La UPOLI, como universidad de principios cristianos tiene como uno de sus fundamentos la “no discriminación entre los/as estudiantes, docentes y trabajadores y trabajadoras en general por razón de credo, raza, género, posición social, filiación religiosa o política”.

Con base en este principio y también con el lema del IEG de “Mujeres y hombres construyendo una sociedad más justa”, se fundamenta el compromiso de promocionar una cultura donde estudiantes, docentes y personal administrativo, puedan desarrollarse y contribuir efectivamente en la creación de una sociedad más justa para mujeres y hombres.

El Instituto de Estudios de Género es la instancia de la Universidad Politécnica de Nicaragua cuya misión es fomentar, desde su compromiso cristiano, la equidad y la no discriminación de género en todo el quehacer de la Universidad, a través de la docencia, la investigación y la extensión.

El Instituto de Estudios de Género llegará a ser, con su personal altamente capacitado y   en conjunto con las autoridades de la Universidad Politécnica de Nicaragua, el promotor por excelencia del proceso de institucionalización de la perspectiva de género en la UPOLI y la comunidad a la que ésta sirve.  Asimismo, incidirá en la promoción de la equidad de género a nivel nacional e internacional.

• Contribuir, a través de la implementación de la Política Institucional de Equidad de Género, a la formación de la comunidad universitaria acerca de áreas de género, de manera tal que conlleve a cambios concretos en las actitudes y comportamientos  de sus miembros y las poblaciones a quienes sirvan.  
• Coordinar y desarrollar acciones que incidan en la disminución de la discriminación de género a nivel nacional e internacional

• Realizar estudios diagnósticos de los niveles de simetrías o asimetrías de género dentro de la estructura de la Universidad, la perspectiva de género en las políticas administrativas y la currícula de las diferentes escuelas, la perspectiva de género de los y las docentes y el personal administrativo, el nivel de empoderamiento de las mujeres; con el fin de identificar las áreas de trabajo que el Instituto priorizará.

• Proponer la elaboración y revisión de políticas administrativas y estudiantiles que contribuyan al desarrollo de relaciones justas entre los géneros, tanto a nivel interno como externo, incluyendo el manejo de situaciones directas e indirectas de violencia de género.
• Sensibilizar a toda la comunidad universitaria sobre asuntos de género, estudiantes, docentes, personal administrativo, personal de apoyo, líderes comunitarios, y a todos y todas las que participan en los programas de extensión.
• Lograr que el tema de género se convierta en un eje transversal en las carreras y programas de la Universidad, capacitando al cuerpo estudiantil sobre la equidad en las relaciones de género a través de cambios de contenidos curriculares que se incluyan dentro de asignaturas existentes y/o la creación de nuevas asignaturas.
• Capacitar a las y los docentes proveyéndoles de contenidos y herramientas docente-metodológicas para conceptuar e impartir contenidos relacionados con las áreas de género identificadas por los estudios diagnósticos. 
• Asesorar el diseño de componentes de género en los proyectos de todas las instancias programáticas de la Universidad y dar acompañamiento a la ejecución de dichos componentes.

• Realizar y promover investigaciones y publicaciones que contribuyan a una mayor visualización de las inequidades de género, incluyendo la problemática de violencia intrafamiliar, género en el desarrollo.
• Establecer coordinaciones con otras instituciones educativas, organismos gubernamentales y no gubernamentales, dentro y fuera del país, para apoyar programas e intercambios de experiencias en esta área.